Ngày 16/6/2025, Luật Việc làm 2025 đã được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9. Luật gồm 8 chương, 55 điều có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

1. Quy định rõ trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp là của người sử dụng lao động

Luật Việc làm 2025 quy định rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ Bảo hiểm thất nghiệp. Việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Đồng thời, bổ sung quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp không đóng đủ Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

Đặc biệt, quy định mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 1% và giao Chính phủ hướng dẫn chi tiết thay vì quy định cứng mức đóng bằng 1% như hiện hành để đảm bảo tính linh hoạt của chính sách và tăng sự chủ động điều hành của Chính phủ, đặc biệt là trong các trường hợp thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng, suy thoái kinh tế và kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Bổ sung quy định giảm tiền đóng Bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

2. Quy định rõ chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thêm quyền lợi cho người lao động

Luật Việc làm 2025 quy định 4 chế độ bảo hiểm thất nghiệp tương tự Luật Việc làm 2013. Tuy nhiên, các chế độ được quy định rõ, mở rộng như sau:

Thứ nhất, chế độ hỗ trợ học nghề được mở rộng thành chế độ Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Bổ sung giao Chính phủ căn cứ tình hình thực tế và kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để quy định việc giảm mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ bằng tiền hoặc hỗ trợ khác trong trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Thứ hai, chế độ hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Mở rộng thêm quyền lợi cho người lao động không chỉ được hỗ trợ đào tạo nghề, kỹ năng mà còn được hỗ trợ tiền ăn cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề giúp người thất nghiệp giảm bớt khó khăn khi tham gia học nghề.

Thứ ba, chế độ trợ cấp thất nghiệp: Bổ sung trường hợp người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp; giảm thời gian chờ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 15 ngày làm việc xuống còn 10 ngày làm việc.

Thứ tư, bỏ các điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp:

+ Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh.

+ Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.

3. Giữ nguyên mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 60% và quy định hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng

Mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được giữ nguyên như quy định hiện nay.

Luật Việc làm 2025 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng.

Luật Việc làm 2025 quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.

Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ Công ty luật TNHH Huỳnh Nam.