Có. Trường hợp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải trái quy định pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp và được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp. Theo Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 đối với trường hợp sa thải trái pháp luật.

1. Khi nào sa thải bị xem là trái luật?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp pháp luật quy định.

Bên cạnh đó, theo Điều 122 Bộ luật này, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, bảo đảm quyền tự bào chữa, sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và thực hiện việc xử lý kỷ luật đúng trình tự, thủ tục.

Do đó, việc sa thải có thể bị xem là trái pháp luật nếu không có căn cứ sa thải hoặc vi phạm nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật.

2. Bị sa thải trái luật được bồi thường những gì?

Theo Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể được hưởng các quyền lợi như:

• Được nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động;
• Được trả tiền lương trong thời gian không được làm việc;
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN cho thời gian không được làm việc;
• Được trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp 1: Người sử dụng lao động nhận lại người lao động vào làm việc

Lúc này, người lao động bị sa thải trái luật sẽ được bồi thường thiệt hại như sau:

– Tiền lương, đóng các loại bảo hiểm bắt buộc trong những ngày người lao động không được làm việc.

– Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).

– Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Trường hợp 2: Người lao động không đồng ý quay trở lại làm việc

Lúc này, người lao động bị sa thải trái luật sẽ được bồi thường thiệt hại như sau:

– Các khoản tiền nêu tại Trường hợp 1.

– Tiền trợ cấp thôi việc.

Trường hợp 3: Người sử dụng lao động không nhận lại người lao động vào làm việc và được người lao động đồng ý

Lúc này, người lao động bị sa thải trái luật sẽ được bồi thường thiệt hại như sau:

– Các khoản tiền nêu tại Trường hợp 2.

– Khoản tiền bồi thường thêm để chấm dứt hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ Công ty luật TNHH Huỳnh Nam.