Đi làm thêm hay bắt đầu công việc đầu tiên là bước khởi đầu quan trọng giúp bạn tích lũy kinh nghiệm và va chạm thực tế. Tuy nhiên, nếu thiếu hiểu biết pháp luật, bạn rất dễ rơi vào tình huống bị thiệt thòi mà không hề hay biết.

Dưới đây là những lưu ý bạn cần nắm rõ theo Bộ luật Lao động năm 2019 để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của chính mình khi tham gia vào quan hệ lao động:

1. Lưu ý về thử việc

– Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc (Điều 25);

– Thời gian thử việc có giới hạn (tối đa 06 ngày làm việc đến 180 ngày tuỳ từng loại công việc) (Điều 25);

– Tiền lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức của công việc đó (Điều 26);

– Trong thời gian nghỉ việc, có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường (khoản 2 Điều 27).

2. Lưu ý về tiền lương

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu (khoản 2 Điều 90);

– Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn (khoản 1 Điều 94);

– Làm thêm giờ được trả ít nhất (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm) (khoản 1 Điều 98):
+ Ít nhất 150% vào ngày thường;
+ Ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hằng tuần;
+ Ít nhất 300% vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Làm việc ban đêm: được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường (khoản 2 Điều 98).

3. Lưu ý để tránh bị xâm phạm quyền lợi

– Không giao bản chính giấy tờ cho người sử dụng lao động (khoản 1 Điều 17);

– Không chấp nhận công việc không rõ ràng, yêu cầu đặt cọc;

– Trước khi làm việc, luôn có hợp đồng để làm căn cứ bảo vệ quyền lợi (khoản 2 Điều 13)

4. Lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động

Hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ một số trường hợp có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày (khoản 1 Điều 48).

Hiểu rõ quy định pháp luật không chỉ giúp sinh viên tránh rủi ro mà còn đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của chính mình khi đi làm thêm.

Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ Công ty luật TNHH Huỳnh Nam.