Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt từ 05 đến 100 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, tùy vào số người lao động bị vi phạm. 

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm xã hội, ban hành ngày 15/7/2026. Tại Khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có nêu rõ: Người sử dụng lao động có các hành vi vi phạm về tiền lương như: trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương; không trả tiền làm thêm giờ, làm đêm; tự ý khấu trừ lương hoặc ép buộc người lao động chi tiêu lương theo chỉ định… sẽ bị phạt tiền căn cứ vào số lượng người lao động bị vi phạm. 

Mức phạt tiền đối với cá nhân vi phạm cụ thể như sau: 

• Từ 5 – 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 – 10 người lao động;
• Từ 10 – 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 – 50 người lao động;
• Từ 20 – 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 – 100 người lao động;
• Từ 30 – 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 – 300 người lao động;
• Từ 40 – 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Căn cứ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền quy định nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức (bao gồm cả doanh nghiệp) bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân. 

Theo đó, mức phạt đối với các tổ chức vi phạm cụ thể như sau:

• Từ 10 – 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 – 10 người lao động;
• Từ 20 – 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 – 50 người lao động;
• Từ 40 – 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 – 100 người lao động;
• Từ 60 – 80 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 – 300 người lao động;
• Từ 80 – 100 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mức phạt cao nhất đối với doanh nghiệp trả lương chậm có thể lên đến là 100 triệu đồng. 

Bên cạnh hình thức phạt tiền, theo điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động còn bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động. Khoản tiền lãi này được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ Công ty luật TNHH Huỳnh Nam.