1. Người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:  

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”  

Như vậy, có thể thấy rằng vấn đề thử việc sẽ phụ thuộc vào người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về nội dung thử việc và được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc lập hợp đồng thử việc. 

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động cho rằng vấn đề thử việc là không cần thiết thì hai bên có thể thực hiện ký kết hợp đồng lao động chính thức mà không cần trải qua quá trình thử việc. 

Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều này quy định người sử dụng lao động chỉ được thỏa thuận vấn đề thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên. 

2. Quy định về thời gian và mức lương thử việc của người lao động 

* Thời gian thử việc của người lao động

Căn cứ tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: 

“1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

* Mức lương thử việc của người lao động 

Mức lương thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2019: 

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” 

Như vậy, khi người lao động làm việc trong thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của hai bên nhưng không được dưới 85% mức lương của công việc đó. 

3. Các trường hợp kết thúc thử việc

Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động và thử việc kết thúc thì sẽ được xử lý trong các trường hợp như sau: 

• Người lao động hoàn thành thử việc và đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. 
• Người lao động không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. 

Bên cạnh đó, cũng tại Điều này, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. 

Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ Công ty luật TNHH Huỳnh Nam.