Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Nghị định 283/2026/NĐ-CP) chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định là tăng cường chế tài xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ của người lao động.
Theo khoản 4 Điều 24 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt khi thực hiện một trong các hành vi sau:
– Không bảo đảm cho người lao động được nghỉ trong giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
– Không bảo đảm cho người lao động được nghỉ chuyển ca theo quy định;
– Huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ làm thêm tối đa mà pháp luật lao động cho phép.
Mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động bị vi phạm, cụ thể như sau:
– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 đến 10 người lao động;
– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động;
– Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 đến 100 người lao động;
– Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 đến 300 người lao động;
– Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
(Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân )
Việc quy định mức xử phạt theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng thể hiện quan điểm tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp trong quá trình tổ chức sản xuất, kinh doanh.
Thời giờ nghỉ ngơi là một trong những quyền cơ bản của người lao động được ghi nhận trong Bộ luật Lao động năm 2019. Việc bảo đảm nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca và giới hạn thời gian làm thêm không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động mà còn góp phần duy trì năng suất làm việc bền vững, hạn chế các rủi ro phát sinh từ tình trạng làm việc quá sức.
Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ Công ty luật TNHH Huỳnh Nam.