Khi bão, lũ khiến người lao động không thể đi làm, nhiều người băn khoăn liệu có được trả lương hay không. Trong khi đó, mô hình làm việc online lại đặt ra câu hỏi: làm việc ở nhà có bị giảm lương?
Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH Huỳnh Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình theo quy định pháp luật hiện hành.
1. Trường hợp Người lao động buộc phải ngừng làm việc do thiên tai
(đối với những trường hợp không thể làm việc online như: công việc văn phòng, bán hàng livestream, … mà cần làm việc trực tiếp tại địa điểm cố định: nhà máy, công xưởng…)
Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Tiền lương ngừng việc như sau:
“Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.“
Quy định trên đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của Người lao động và Người sử dụng lao động. Trong trường hợp có thiên tai (bão lũ) xảy ra, các bên sẽ tự thoả thuận với nhau về khoản tiền lương ngừng việc và cần cân nhắc, lưu ý tới mức lương tối thiểu.
Vậy Người lao động chuyển từ làm việc tại địa điểm làm việc trực tiếp sang làm việc online/trực tuyến (work far from home) do thiên tai (bão lũ, dịch bệnh) thì có bị giảm lương không?
2. Trường hợp Người lao động phải làm việc online do thiên tai
Câu trả lời là phụ thuộc vào thoả thuận trả lương ban đầu (nội dung trong Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể) và thực tế mức độ hoàn thành công việc của Người lao động (có bị giảm sút đi so với khi làm việc trực tiếp không).
Bản chất quan hệ lao động là một nhánh của quan hệ dân sự. Vì vậy, việc thoả thuận giữa các bên trong quan hệ lao động nếu phù hợp quyền lợi của hai bên, không vi phạm điều cấm của luật thì có thể được thừa nhận và thực hiện. Trong trường hợp có xảy ra tranh chấp, thoả thuận đó sẽ là cơ sở để Toà án đưa ra phán quyết, xác định quyền lợi, nghĩa vụ của các bên.
Điều 95 Bộ luật lao động năm 2019 quy định rõ về Tiền lương như sau:
“Điều 95. Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.”
Vì vậy, Doanh nghiệp và Người lao động cần ký phụ lục hoặc thỏa thuận bằng văn bản về làm việc từ xa: Điều này giúp ràng buộc trách nhiệm, quy định rõ thời gian làm việc, mức lương, chế độ bình thường so với làm việc tại chỗ.